CIMSOLUTIONS heeft gisteren het Charter Diversiteit ondertekend bij de Sociaal-Economische Raad (SER) en is nu een van de 565 aangesloten organisaties bij deze charter. SER Diversiteit in Bedrijf bevordert diversiteit en inclusie op de werkvloer en ondersteunt bedrijven bij het opzetten, uitvoeren en monitoren van hun diversiteitsplannen. CIMSOLUTIONS vindt dat iedereen recht heeft op gelijke kansen en behandeling, het Charter Diversiteit helpt concreet invulling te geven aan plannen om gelijke kansen en gelijke behandeling te realiseren.
Michiel Segers, binnen CIMSOLUTIONS medeverantwoordelijk voor de aansluiting bij het Charter Diversiteit geeft aan: “Wij vinden het fijn om onze waarden op het gebied van diversiteit en inclusie te formaliseren. Waarden die al jarenlang impliciet in onze organisatie aanwezig zijn, wat onder andere blijkt uit de grote diversiteit aan nationaliteiten binnen CIMSOLUTIONS. Het Charter Diversiteit geeft ons inzicht in wat wij beter kunnen doen. Wij richten ons daarbij op één van de uitdagingen binnen de ICT, het streven naar een betere balans tussen mannen en vrouwen binnen de organisatie. Hiervoor hebben wij acties gedefinieerd om het aantal vrouwen binnen CIMSOLUTIONS te vergroten met een vergelijkbaar goede spreiding over de functieniveaus. Wij kijken met veel plezier uit naar de uitvoering en naar de beoogde resultaten.”
Fotograaf: © Dirk Hol
Samen met andere organisaties in Noord‑Nederland versterken we kennisdeling, innovatie en werkgelegenheid, om zo bij te dragen aan regionale economische en maatschappelijke ontwikkeling.
CIMSOLUTIONS wil de inzet voor diversiteit en inclusie concreet versterken met extra focus op een betere man-vrouwbalans binnen de organisatie.
CIMSOLUTIONS heeft de ‘Ghulam Hossain Primary School’ voorzien van een internet/wifi verbinding, desktop computer, laptops, kopieerapparaat, IP camera, speakers en projectoren.
